FPA NEXTGEN · para quem está construindo a carreira em Finanças
Para analistas e especialistas que ainda estão construindo a base técnica e já querem entender o negócio, ampliar o repertório e ser vistos pelo valor que geram, e não só pelo relatório que entregam.
“Como vou além do relatório?”
1 encontro
por mês, ao vivo e online
Roda
conduzida por líderes do GELP ou especialistas de mercado
Pares
no mesmo momento de carreira
Rumo à liderança
com abatimento no FPA LEAD se for promovido
Talvez você conheça esta cena
Você passou dias no relatório de despesas. Entregou no prazo, sem erro. Sua gestora levou o material para a reunião da diretoria, e você nunca soube o que foi decidido a partir dele.
Talvez você se reconheça aqui:
A pergunta que fica: “Como vou além do relatório?”
E o medo por trás dela: passar anos sendo “a pessoa da planilha”, enquanto outros, nem sempre mais técnicos, são chamados para as conversas que importam.
Se você se reconheceu, talvez ainda acredite no que quase todo mundo em Finanças aprendeu:
O que você aprendeu
“Primeiro eu domino a técnica. Se eu entregar bons relatórios e dashboards bonitos, vou crescer.”
O que quem cresce descobre
“A técnica coloca você dentro da empresa. São as power skills que fazem você crescer.”
A virada
Um exemplo do dia a dia: as despesas de viagem vieram 20% acima do orçado.
Quem só reporta
Atualiza a planilha e marca a linha em vermelho.
Quem enxerga o negócio
Pergunta à área o que aconteceu. Descobre que o time comercial antecipou visitas a um cliente que está perto de fechar contrato. Entrega o número junto com a explicação e com o que esperar para o próximo mês.
O número é o mesmo. Quem passa a ser lembrado é outro.
“Muitos líderes me dizem que falta gente boa no mercado. Eu não acredito nisso. Acho que tem, e que essa pessoa pode ser você. Só falta aprender a mostrar o valor que você já tem.”
Dani Martins, fundadora
O que você desenvolve
01
Entender como a empresa ganha dinheiro e que história os números contam.
02
Comunicar, perguntar, influenciar e se relacionar com as áreas.
03
Ser proativo, dar visibilidade ao seu trabalho e saber para onde quer ir.
Como o FPA NEXTGEN funciona
O modelo 70-20-10, nascido de pesquisas do Center for Creative Leadership com executivos, mostra como líderes de fato se desenvolvem: cerca de 70% vem dos desafios do dia a dia, 20% da convivência com outras pessoas, como mentores, pares e gestores, e só 10% de cursos e treinamentos formais.
A educação formal e os cursos técnicos cuidam dos 10%. O FPA NEXTGEN se dedica aos 20% que quase ninguém oferece a quem está começando em Finanças: conversas com quem já fez o caminho até a liderança, repertório de negócio e power skills, e pares vivendo o mesmo momento. É isso que acelera o que você coloca em prática nos outros 70%.
70%
Na prática do dia a dia, onde você aplica
20%
Com outras pessoas: é aqui que o FPA NEXTGEN atua
10%
Em cursos e formações
Nasceu de um pedido
A comunidade pediu “formação para novos líderes” e “algo direcionado ao nível de maturidade de cada membro”. O FPA NEXTGEN é a resposta para quem está no início da jornada de carreira.
Você vê onde pode chegar
A roda mensal reúne FPA NEXTGEN, FPA LEAD e GELP. Você conversa com quem já é coordenador, gerente, Head, COO ou CFO, e ouve como cada um fez o caminho.
Carga leve, de propósito
Um encontro por mês e materiais escolhidos a dedo. A aposta é presença e troca, e não mais conteúdo para acumular.
O que está incluso
A roda de conversa acontece uma vez por mês, ao vivo e online. Entre uma roda e outra, as trocas continuam com seus pares.
Todo mês
Conduzida por líderes do GELP ou especialistas de mercado, reúne os três programas do ecossistema. Você leva suas perguntas, escuta experiências reais e aprende como quem já lidera gera impacto e influência. A roda fica gravada para quem não puder estar ao vivo.
Sempre à mão
Escolhidos por quem está na cadeira de liderança, sobre negócio, power skills, posicionamento, carreira, tecnologia e IA em Finanças. Pouco e certeiro, para quem não tem tempo a perder.
O mês inteiro
Grupo de WhatsApp com toda a comunidade do ecossistema, com mediação: trocas, vagas e conteúdos com quem vive o mesmo momento.
Fórum FPA Brasil
Prioridade e preço especial nos dois dias de imersão presencial.
Eventos e conteúdos extras
Descontos especiais para membros.
Abatimento no FPA LEAD
Se você chegar à primeira liderança durante o ciclo, o saldo não utilizado vai junto.
Para quem é
O FPA NEXTGEN é para você se
Talvez outro programa seja melhor se
A transformação
Entregar o relatório e esperar ser notado
Dar visibilidade ao trabalho e ao impacto dele
Só repertório técnico
Repertório de negócio e power skills
Esperar pedirem
Antecipar, propor e ser proativo
Ser só mais um bom técnico
Ser a pessoa que os líderes dizem não encontrar
Uma primeira vitória típica
Fazer na reunião a primeira pergunta de negócio, em vez de só apresentar o número, e ouvir: “boa pergunta”.
Quem já viveu essa virada
O FPA NEXTGEN é um formato novo para quem está iniciando a jornada de carreira. Ele foi muito inspirado nos workshops de Finance Business Partnership realizados com a fundadora ao longo dos 4 anos de FPA Brasil. Aqui, quem participou deles conta o que mudou.
Da técnica para o negócio
“Até então eu me questionava muito sobre técnica, mas agora eu tento olhar de uma maneira mais individualizada para o cargo em relação à empresa e suas necessidades.”
Postura para se destacar
“Os ensinamentos e dicas da Dani foram muito elucidativos e valiosos. Especialmente aqueles sobre o papel e a postura que um profissional financeiro deve adotar para sobreviver e se sobressair nesse mercado.”
Não estar sozinha na jornada
“Me sinto mais confiante por hoje ter um sentimento de pertencimento a um grupo que compartilha das mesmas experiências. Saber que não estamos sozinhos na jornada ajuda muito.”
“Me permitiu ajustar pontos da minha rota de carreira.”
“A Dani realmente nos tira da zona de conforto.”
“Nos instiga, nos provoca e nos faz repensar sobre nossas ações.”
E onde a jornada pode levar: no GELP, membros chegaram a Head, COO e CFO.
Na roda mensal do FPA NEXTGEN, são eles que conduzem a conversa.
Fundadora e idealizadora do FPA Brasil
Dani Martins se formou em Contabilidade pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul e fez a travessia da técnica à parceria estratégica de negócio, até a diretoria global de uma empresa internacional, liderando times em 18 países.
Assim como você, durante a carreira ela investiu em técnica e esperou ser promovida pelos seus relatórios. Até que mentores ao longo da jornada a ajudaram a entender o que realmente faz um profissional de Finanças crescer.
Depois de construir uma carreira internacional que é o sonho de muitos brasileiros, ela fundou a FPA Brasil com o propósito de levar mais profissionais de Finanças até o topo.
“Eu queria muito ter tido esse ecossistema lá atrás para mim. Por isso estou criando.” Dani Martins
A jornada continua
Subir faz parte do desenho. Você não perde o que investiu ao avançar para o próximo programa.
Você está aqui
FPANEXTGEN
Analistas e especialistas que querem ir além do relatório e gerar impacto no negócio.
Primeira liderança
FPALEAD
Coordenadores rumo à gerência.
Gerentes e heads · por seleção
GELP
Gerentes, ou coordenadores com 4 anos ou mais, rumo à diretoria.
Onde queremos chegar
Diretoria e C-level
CFO e outras cadeiras executivas.
Todo saldo não utilizado do FPA NEXTGEN pode ser usado como abatimento no FPA LEAD.
Vale quando você chega à primeira liderança durante o ciclo. A promoção é comprovada pelo LinkedIn.
Investimento
FPA NEXTGEN · plano anual
Lançamento em novembro
Estamos preparando tudo para o lançamento. Em breve, mais informações por aqui.
Plano anual. A inscrição passa por uma breve análise de perfil.
Já é líder? Descubra aqui qual é o melhor programa para você.
Garantia de 30 dias: cancele no primeiro mês e receba o valor integral, descontados impostos e taxas já incorridos.
Perguntas frequentes
O critério é o cargo. O FPA NEXTGEN é para quem ainda não lidera pessoas, de analistas júnior a especialistas. Se você já é coordenador, a conversa certa é o FPA LEAD.
Não. Quanto antes você aprende a gerar impacto e influência, mais cedo o seu trabalho passa a ser percebido. Você segue investindo na técnica, e aqui desenvolve o que a educação formal não ensina: negócio, power skills e posicionamento.
Sim. É um encontro por mês, ao vivo e online. Os materiais são curados para você não perder tempo procurando conteúdo.
Sim. As rodas de conversa ficam gravadas, para quem não puder estar ao vivo.
Lives, conteúdos no LinkedIn, artigos, o grupo no LinkedIn e o canal de avisos e curadoria no WhatsApp. As trocas, com mediação e frequência, acontecem no FPA NEXTGEN.
Todo saldo não utilizado do FPA NEXTGEN pode ser usado como abatimento no FPA LEAD. A promoção é comprovada pelo LinkedIn.
Você pode cancelar em até 30 dias após a assinatura e receber o valor integral, descontados os impostos e as taxas já incorridos (cerca de 5% do valor). Após os 30 dias, não há reembolso.
